ProPolice, o.p.s.

5. 08. 2010

Současná debata o škrtech v rozpočtu Policie ČR potvrzuje dlouhodobé zkušenosti z firemního sektoru, které jako jeden ze zásadních zdrojů úspor označují lidské zdroje. Efektivní využití lidských zdrojů má zásadní dopad na ostatní náklady organizací. Rozhodli jsme se proto navrhnout několik námětů, jak v této oblasti ušetřit (bez propouštění či plošného škrtání v tarifních tabulkách).

Financování činnosti Policie ČR je problémem, který se neobjevil až nyní, s novou vládou či s finanční krizí. Řešení, které na problém financování policie může platit, proto nikdy nemůže spočívat pouze v navýšení či naopak poškrtání finančních prostředků. Aby Policie ČR dokázala se svými zdroji pracovat strategicky, potřebuje sice určitou míru stability (která se jí v posledních letech nedostává), ale potřebuje mít i takové vnitřní mechanismy, které budou podporovat efektivní nakládání s finančními prostředky.

Na povahu těchto mechanismů mají zásadní vliv lidé, kteří je vytváří a podmínky, pro něž je tvoří. Lidé uvnitř organizace proto musí být pozitivně motivovaní, podmínky transparentní. Tento rozměr debaty o efektivním omezování veřejných výdajů chceme podpořit naším návrhem především.

Návrh vznikl na základě výzvy Nezávislého odborového svazu PČR, kterou zveřejnil na svých webových stránkách - nejedná se proto o nějakou ucelenou koncepci (s výjimkou koncepce rovných příležitostí, jíž v návrhu rovněž zmiňujeme), ale o konkrétní náměty pro oblast lidských zdrojů, které mohou po analýze přinést konkrétní a jasně předvídatelné úspory (a současně přispějí k lepšímu klimatu uvnitř organizace). Návrh je možné stáhnout níže na stránce.